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Das Praxisproblem:

In der Vergangenheit hat der europäische Gerichtshof mit seinen Entscheidungen über die Dogmatik des deutschen Urlaubsrechts viele Fragen aufgeworfen.

Publiziert in Arbeitsrecht

 

Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien wie z.B. Ansprüche auf Entgelt, Urlaub, Beendigung von Arbeitsverhältnissen u.ä.

Tarifverträge gelten auch dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus Unkenntnis heraus von den tarifvertraglichen Ansprüchen keinen Gebrauch machen.

 

Publiziert in Tarifvertrag

BGH, Urteil vom 30.04.2014, Az. I ZR 245/12

Das Praxisproblem

Nicht selten kommt es im Rahmen einer Kooperation von Unternehmen zu einem gemeinsamen Einsatz von Arbeitskräften.

Publiziert in Arbeitsrecht

EuGH, Urteil vom 12.06.2014, Aktenzeichen C-118/13

Vererbte Urlaubsabgeltungsansprüche unterliegen teilweise der Sozialversicherungspflicht. Maßgebend ist, ob das Arbeitsverhältnis vor oder mit dem Tod endet.

Publiziert in Arbeitsrecht

BAG, Urteil vom 18.11.2014, AZ: 9 AZR 636/13

In einem arbeitsgerichtlichen Verfahren vertrat die Klägerin die Auffassung, dass laut Studien 90 % der untersuchten Zeugnisse die Note „gut“ oder „sehr gut“ aufwiesen. Das müsse deswegen der neue Standard sein. Wirklich?

Publiziert in Arbeitsrecht

BAG, Urteil vom 21.10.2014, Az: 9 AZR 956/12

Dürfen Arbeitsverträge für ältere Arbeitnehmer mehr Urlaubstage vorsehen als für jüngere Arbeitnehmer?

Publiziert in Arbeitsrecht

I. Bisherige Problemstellung

Zunehmend wünschen sich sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch über das Erreichen der Regelaltersrente hinaus.

Publiziert in Arbeitsrecht

ArbG Bonn Urteil vom 08.04.2014 – 6 Ca 3135/13

Ändert sich die Fälligkeit für die Zahlung einer Abfindung, wenn der Arbeitnehmer vor dem eigentlich vorgesehenen Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzeitig ausscheidet?

Publiziert in Arbeitsrecht

LAG Hessen, Urteil vom 17.02.2014, Az. 16 Sa 1299/13

Kann einem langjährigen Mitarbeiter außerordentlich gekündigt werden, der eine Arbeitszeiterfassung manipuliert hat?

Publiziert in Arbeitsrecht

BAG, Urteil vom 17.10.2013, Az. AZR 974/12

Kann ein Arbeitnehmer den Betriebserwerber auf die Feststellung verklagen,

Publiziert in Arbeitsrecht
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