Das Praxisproblem:
Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber die nach der Dauer der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB zu berücksichtigen.
BAG, Urteil vom 18.09.2014, Az. 6 AZR 636/13
Wird im Arbeitsrecht an das Alter angeknüpft liegt in der Regel eine Diskriminierung vor. Ist dieses auch anzunehmen, wenn die Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt werden?
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