Sinn und Zweck von Ausschlussfristen ist, schnell Klarheit bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses zu schaffen.

Die Gerichte prüfen Ausschlussfristen von Amts wegen, ohne dass sich die Parteien hierauf berufen müssen.

Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen

Ausschlussfristen werden Vertragsinhalt, wenn sie schriftlich vereinbart worden sind.

Durch eine Bezugnahme auf tarifliche Regelungen im Arbeitsvertrag, finden die Ausschlussfristen ebenso Anwendung.

Die Parteien sollten daher immer gewissenhaft prüfen, ob Ausschlussklauseln gelten, damit sie gegenüber dem Vertragspartner Ansprüche geltend machen können.

Ausschlussfristen sind extrem gefährlich, wenn Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sie nicht kennen, führen sie oftmals zu einem endgültigen Wegfall von Ansprüchen aller Art (Gehaltsansprüche/Schadenersatzansprüche/usw.).

Ausschlussfristen von unter drei Monaten im Arbeitsvertrag sind unwirksam.

Typische Ausschlussklausel

Eine typische Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag ist wie folgt formuliert:

• x Verfallfristen

(1)

Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.

(2)

Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruches, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.

Unter die Verfallklausel fallen nicht solche Ansprüche, die auf eine strafbare Handlung oder unerlaubte Handlung gestützt werden.

Tarifliche Ausschlussfristen

Tarifverträge enthalten regelmäßig Ausschlussfristen. Sie gelten auch, wenn sie den Parteien unbekannt sind.

Der Arbeitgeber muss die Unkenntnis des Arbeitnehmers nicht beseitigen. Auch muss die tarifliche Ausschlussfrist nicht im Betrieb bekannt gemacht werden.

Arten von Ausschlussfristen

Es gibt zwei Arten von Ausschlussfristen:

Einstufige Ausschlussfristen
sehen vor, dass die Ansprüche bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden müssen. Dabei wird meistens verlangt, dass die Geltendmachung schriftlich erfolgt. Eine Klage ist dagegen nicht stets erforderlich.

Zweistufige Ausschlussfristen
verlangen, dass man nach der (schriftlichen) Geltendmachung seiner Forderung innerhalb einer weiteren Ausschlussfrist Klage beim Arbeitsgericht erheben muss, falls die Gegenseite die Leistung verweigert. Auf einer zweiten Stufe ist daher der Gang zum Arbeitsgericht zwingend erforderlich.

Rechtzeitige Geltendmachung von Forderungen

Soweit Ausschlussfristen gelten, müssen sie ihre Ansprüche rechtzeitig schriftlich, (d.h. mit Originalunterschrift) gegenüber der anderen Vertragspartei geltend machen.

Selbst wenn die Ansprüche nicht in genauer Höhe beziffert werden können, sollten sie so genau wie möglich dargestellt werden. (Gehalt, Tantiemezahlung o.ä.).

Um spätere Beweisprobleme zu vermeiden ist es notwendig, den Zugang des Aufforderungsschreibensso zu sichern, dass dieser im Falle eines späteren Rechtstreits nachgewiesen werden kann.

Dies geschieht am Besten dadurch, dass das Aufforderungsschreiben von einer vertrauenswürdigen Person per Bote überbracht wird.

Dabei sollte die vertrauenswürdige Person das Aufforderungsschreiben gelesen und selbst in den Briefumschlag einkuvertiert haben, damit diese auch bezeugen kann, dass sich das entsprechende Schreiben in dem Briefumschlag befand

Unterstützung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wir überprüfen, ob und welche Ausschlussfristen auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung finden.

Selbst wenn in einem Arbeitsvertrag Ausschlussfristen nicht geregelt sind, ist es möglich, dass tarifvertragliche Ausschlussfristen bestehen. Dies besteht regelmäßig bei Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages.

Weiter formulieren wir für Sie das Aufforderungsschreiben. Hierbei wird strategisch überlegt, ob das Aufforderungsschreiben bereits auf unserem Briefbogen oder zunächst auf dem Briefbogen des Mandanten erfolgt.

Reagiert der andere Vertragspartner nicht, überlegen wir gemeinsam mit dem Mandanten, welche weiteren Schritte erforderlich sind, insbesondere ob ein Klageverfahren eingeleitet werden muss.

Haftungsausschluss

Wir stellen diese ausgewählten Informationen zu verschiedenen Rechtsgebieten bereit. Dabei verfolgen wir das Ziel, allen Besuchern unserer Homepage aktuelle und exakte Informationen zur Verfügung zu stellen. Für Kritik und Anregungen sind wir jederzeit dankbar. Sollten wir von Fehlern erfahren, werden wir diese korrigieren. Wir übernehmen keine Haftung für die Angaben in dieser Informationsplattform. Die Angaben sind nur Informationen allgemein-rechtlicher Art, die nicht auf die besonderen Bedürfnisse bestimmter Personen im Einzelfall abgestimmt sind. Die Informationen sind nicht umfassend, vollständig oder verbindlich.

Diese Informationen dienen insbesondere nicht der juristischen Beratung im Einzelfall. Sie ist nur für den persönlichen Gebrauch bestimmt.