LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 26.09.2013, Az. 6 Sa 28/13
Verhindert eine länger als drei Jahre zurückliegende Vorbeschäftigung bei dem gleichen Arbeitgeber eine wirksame Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Das Praxisproblem
Die Rechte von Leiharbeitnehmern werden von der Rechtsprechung nach wie vor gestärkt.
Das Praxisproblem:
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes "wohlwollendes" Zeugnis.
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