Die Neuerung
Mit dem 01.01.2019 ist der neue § 9a Abs. 1 TzBfG in Kraft getreten.
Hiernach kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat,
BAG, Urteil vom 25.09.2018, 8 AZR 26/18
Das Praxisproblem
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht oder nicht rechtzeitig, sodass er mit seiner Zahlungsverpflichtung jedenfalls in Verzug ist.
ArbG Düsseldorf, Urteil vom 18.04.2017, 10 Ca 7262/16
Das Praxisproblem
Der Arbeitgeber möchte dem Arbeitnehmer kündigen. Da im Arbeitsrecht viele Fristen gewahrt werden müssen,
BAG, Urteil vom 13.12.2018, 2 AZR 378/18
Das Praxisproblem
Möchte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, so benötigt er dafür die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes
BAG, Urteil vom 26.04.2018, Az. 3 AZR 586/16
Das Praxisproblem
Ein Arbeitnehmer kann gemäß § 1a BetrAVG (Betriebsrentengesetz) von seinem Arbeitgeber verlangen, dass von seinen künftigen Entgeltansprüchen bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze
BAG, Urteil vom 20.06.2018, Az. 5 AZR 262/17
Das Praxisproblem
Im Arbeitsrecht sind Ausschlussfristen weit verbreitet. Entsprechende Klauseln finden sich insbesondere in Tarif- und Arbeitsverträgen sowie in Betriebsvereinbarungen.
BAG, Urteil vom 20.06.2018, Az. 5 AZR 377/17
Das Praxisproblem
In vielen Arbeitsverträgen findet man Verfalls- und Ausschlussfristen. Darüber hinaus benennen viele Tarifverträge tarifliche Ausschlussfristen. Arbeitnehmern ist dies oftmals nicht bewusst.
BAG, Urteil vom 07.06.2018, Az. 8 AZR 96/17
Das Praxisproblem
In einem Arbeitsvertrag sind oftmals Verfalls- oder Ausschlussklauseln für Ansprüche vereinbart, die das Arbeitsverhältnis betreffen.
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